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11319 25.41 %.

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14374 32.27 %.

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Contrato de Trabajo de Relevo

Derecho Social o Laboral

(Estatuto de los Trabajadores Art. 12)

Contrato que se celebra con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Su objeto es cubrir los efectos de una jubilación parcial. Su duración tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

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