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Nivel

Puntos

Tests

Porcentaje

Superior

más de 140

350 0.84 %.

Excelente

131-140

960 2.3 %.

Bueno

111-130

10651 25.55 %.

Normal

91-110

13447 32.26 %.

Flojo

71-90

9864 23.67 %.

Inferior

menos de 71

6408 15.37 %.

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Abierta Bolsa violín, viola, violonchelo y contrabajo de la Orquesta Sinfónica de Tenerife 23-04-18 07:19:18 470
Convocada plaza Director-Gerente del Teatro Principal de Zamora 21-04-18 06:37:55 338
Concurs de pintura ràpida Viart Memorial Salvador Alibau 20-04-18 05:07:36 470
BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE PROFESORES DEL CONSERVATORIO DE ALMORADI, PIANO Y LENGUAJE MUSICAL 19-04-18 07:07:54 385
INFORMACIÓN PÚBLICA DE LAS BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE LOS PREMIOS DEL CERTAMEN FOTOGRÁFICO "VILLA DE ALMORADI" 19-04-18 07:07:15 514
INFORMACIÓN PÚBLICA DE LAS BASES REGULADORAS DEL CONCURSO DEL CARTEL ANUNCIADOR DEL LIBRO DE LA FERIA Y FIESTAS 19-04-18 07:06:44 579
INFORMACIÓN PÚBLICA DE LAS BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE LOS PREMIOS DEL CONCURSO DE COMPOSICIÓN DE MÚSICA FESTERA 19-04-18 07:06:16 567
Convocatoria concurso de Relato corto y Poesía "Valdegón" 18-04-18 12:47:55 503
Convocatoria del «Concurso Pop Rock Villa de Bilbao» 17-04-18 05:21:29 593
Convocatoria para el III Concurso de fotografía Ayuntamiento de Boborás 17-04-18 02:24:22 611
Convocatòria dels Premis del 23è Concurs de Cartells de la Festa Major de Sants 2018 - Districte Sants-Montjuïc. 17-04-18 11:17:07 561
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Contrato de Trabajo de Relevo

Derecho Social o Laboral

(Estatuto de los Trabajadores Art. 12)

Contrato que se celebra con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. Su objeto es cubrir los efectos de una jubilación parcial. Su duración tendrá que ser indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

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